第25章 招工
长河市作为锦秀机械的总部所在地，招工消息一经传出，便吸引了大量求职者。
然而，面试一开始，问题便接连暴露。
机械操作工的应聘者大多经验不足，面对新型设备时神色慌张；
普通装配工人螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿；
技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在。
半个月下来，只招到一百多名合适的工人。
负责人李晓华心急如焚，召集手下商讨对策。
有人提议与职业院校合作定向培养，但远水解不了近渴；
有人主张提高薪资吸引外地人才，又担心成本飙升且效果不佳。
在长河市，三十岁的王力强多年来在小工厂打零工，收入微薄，生活飘摇。
听闻锦秀机械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一丝希望。
虽然只会基本的手工装配，但他踏实肯干。
面试时，他的技能局限被识破，面试官面露难色。
王强急得冒汗，诚恳地说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，能不能给我一个机会！”
面试官被他的诚恳打动，最终给了他一个机会。
技术研发人员的招聘由肖爱国亲自负责。
他的问题看似简单，却直击核心：
“你怎么看电风扇和暖风扇的市场？”
“你觉得质量重要还是外观重要？”
“如何快速提升质量？”
这些问题虽然简单，却都是经过历史验证的，能够轻易看出应聘者是否有真才实学。
然而，几次面试下来，肖爱国发现，大多数人只能做执行，缺乏自己的想法。
想要找到真正的大拿，任重道远。
长河市政府敏锐地察觉到了锦秀机械的招工困境，迅速行动起来。
政府果断出手，一场跨厂借调精兵强将的行动迅速展开。
曾市长安排劳动部门组建招工协调小组，张宏任组长。
张宏迅速利用街道、知青安置办公室等渠道，招了3000多名待业青年，
又从离休人员中挑选了1000多人，最终凑足了5000名工人。
这次招工，极大地缓解了长河市的失业问题。
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